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주니어 개발자를 팀에 둘 때의 장점은 그들이 시니어 개발자가 아니라는 점이다.
이제 AI는 매주 수 시간을 돌려주고 있다. 그러나 기업이 업무 프로세스를 다시 설계하지 않는다면 그 시간은 대부분 허공으로 흩어질 가능성이 높다.
CIO는 기술, 비즈니스, 관리 역량을 폭넓게 갖춰야 한다. 대표적인 IT 리더십 역량을 숙련하면 차별화된 경쟁력을 확보할 수 있다.
지속적이고 집요하며 때로는 오해를 불러일으키는 벤더의 제안은 CISO의 메일함에 끊임없이 쌓인다. 보안 책임자는 이런 소음 속에서 진짜 가치를 가려내기 위해, 제품이 실제 문제를 해결�
코딩 직군 자체가 완전히 사라지지는 않겠지만, 많은 IT 전문가는 개발자의 역할이 점차 감독 중심의 업무로 바뀔 것이라고 보고 있다.
민간 CIO는 주주에게 보고하지만, 지자체 CIO는 주민의 평가를 받는다. 시민들은 신뢰할 수 있고 유용한 공공 서비스를 매일 기대하기 때문이다.
자동화와 AI가 IT 인건비 감소의 원인으로 지목되고 있지만, 실제로는 더 유연한 IT 인재 소싱 전략으로의 전환이 훨씬 더 큰 영향을 미치고 있다는 분석이 나오고 있다.
CIO가 기업 전반에 걸쳐 강력한 영향력을 쌓는 데는 수년이 걸리지만, 무너지는 것은 한순간이다.
글로벌 IT 미디어 CIO 코리아가 오는 11월 20일 목요일 오전 7시 30분, 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스 국화룸에서 국내 IT 리더를 위한 컨퍼런스 ‘CIO 서밋 2025’를 개최한다.
기존의 IT 경력 경로는 더 이상 유효하지 않다. AI는 기술 전문성과 전략적 사고, 인간관계 역량을 결합할 준비가 된 이들에게 더 빠른 성장 기회를 열어주고 있다.