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H-1B 비자는 미국 내에서 적합한 인재를 찾을 수 없을 때, 미국 고용주가 외국 전문 인력을 채용해 근무할 수 있도록 허용하는 제도다. 이 프로그램의 요건, 절차, 그리고 최근 변화를 살펴본�
IT 자동화 엔지니어는 기업의 비즈니스, IT, 개발 프로세스를 자동화하기 위한 기술을 설계 및 구현하는 역할을 맡는다. 이는 기업이 점점 더 중점적으로 추진하는 핵심 과제로 부상하고 있�
코딩 직군 자체가 완전히 사라지지는 않겠지만, 많은 IT 전문가는 개발자의 역할이 점차 감독 중심의 업무로 바뀔 것이라고 보고 있다.
자동화와 AI가 IT 인건비 감소의 원인으로 지목되고 있지만, 실제로는 더 유연한 IT 인재 소싱 전략으로의 전환이 훨씬 더 큰 영향을 미치고 있다는 분석이 나오고 있다.
분석가들은 기업이 새로운 비자 비용을 그대로 떠안기보다는 해외 아웃소싱 모델 도입을 가속화하고 벤더 계약을 재구조화할 것으로 전망했다.
기존의 IT 경력 경로는 더 이상 유효하지 않다. AI는 기술 전문성과 전략적 사고, 인간관계 역량을 결합할 준비가 된 이들에게 더 빠른 성장 기회를 열어주고 있다.
보다 강력한 미래 보안 인력을 구축하기 위해 CISO는 기존 기술 지식보다 문제 해결 능력을 우선시하고, 전통적인 인재 파이프라인을 넘어 채용 범위를 넓혀야 한다.
시장과 재정적 압박부터 AI의 부상까지, CISO는 가속화되는 위험과 혼란에 대응하고 선제적으로 대비하기 위해 보안 전략과 로드맵을 한층 더 유연하게 조정하고 있다.
SLA(Service Level Agreements) 위반이나 위험한 행동을 실시간으로 경고하는 알림 기능을 통해 SLA 집행 역량을 강화할 수 있다. 그러나 생성형 AI가 서드파티 계약을 근본적으로 혁신할 수 있는 가�
직장 곳곳에서 직원들이 AI를 몰래 활용하는 사례가 늘고 있다. 보안과 규제 위반 위험이 뒤따르지만, 기업이 명확한 가드레일을 마련한다면 섀도우 AI를 새로운 경쟁 우위로 전환할 수 있다